it-swarm-vi.com

Tôi nên làm gì khi sếp yêu cầu tôi chế tạo dữ liệu nhật ký kiểm toán?

Sếp của tôi chỉ yêu cầu tôi tạo một mục nhật ký giả tưởng để nói rằng tài khoản của người dùng đã được cập nhật trước đó, để giành chiến thắng.

Tôi cảm thấy điều này không đúng vì tôi đang cố gắng bắt đầu sự nghiệp làm việc với công nghệ dữ liệu. Cho dù tôi có bị bắt hay không, tính toàn vẹn của dữ liệu của tôi sẽ bị nghi ngờ và nhân vật của tôi bị xâm phạm.

Điều gì sẽ là cách tốt nhất để xử lý này?

Tôi có một công ty chuyên nghiệp hơn rất nhiều muốn đón tôi, và họ sẵn sàng giữ vị trí cho tôi cho đến khi tôi hoàn thành dự án trong công việc hiện tại. Chúng tôi sắp hết một tháng; Tôi có nên cắt và chạy bây giờ?

Xin lỗi, đây là một chủ đề nhỏ, nhưng tôi biết một số chuyên gia thành lập thường xuyên ở đây, và chỉ cần biết cách tốt nhất để xử lý vấn đề này với nhân vật.

Câu hỏi này là Câu hỏi bảo mật CNTT trong tuần.
[.__.] Đọc ngày 30 tháng 3 năm 2012 mục blog để biết thêm chi tiết hoặc gửi câu hỏi của riêng bạn Câu hỏi trong tuần.

134
computer_nurd

Yêu cầu sếp của bạn đưa ra yêu cầu bằng văn bản trước khi bạn thực hiện nó.

Đảm bảo giữ một bản sao của yêu cầu trong các tệp cá nhân của riêng bạn. Lý tưởng nhất là một bản sao giấy ở nhà, hoặc có thể là một email trong tài khoản email cá nhân của riêng bạn.

Bạn nói rằng bạn đã có một công việc tốt hơn để đi, vì vậy chỉ cần thông báo ngay bây giờ và rời khỏi công ty ngay khi thời hạn thông báo kết thúc. Có lẽ bạn có một khoảng thời gian thông báo? Hợp đồng lao động?

Nếu bạn không có công việc tốt hơn để đi, thì hãy tìm một công việc nhanh nhất có thể.

125
MarkJ

Đừng làm điều đó. Tôi đã làm một điều phi đạo đức một lần cho một giám đốc điều hành và tôi vẫn còn gặp rắc rối với nó cho đến ngày nay. Vì lý do pháp lý tôi không thể nói với bất cứ ai.

Đó là phi đạo đức và bạn có một công việc khác xếp hàng. Đừng để anh ta bắt nạt bạn. Nếu anh ta sa thải bạn thì hãy chắc chắn rằng bạn có văn bản yêu cầu của anh ta và bạn có cơ sở pháp lý để kiện về việc sa thải sai trong hầu hết các khu vực pháp lý. Đó sẽ là một trường hợp khô khan và khô khan và bạn sẽ kiếm được rất nhiều nếu anh ta sa thải bạn, đặc biệt là vì bạn chỉ có thể xuất hiện ở công việc khác và không bỏ lỡ bất kỳ thu nhập nào.

Tôi sẽ nói chuyện với một luật sư chuyên về luật lao động, hầu hết sẽ cung cấp cho bạn ít nhất một nửa giờ tư vấn miễn phí.

Đừng mắc sai lầm tương tự tôi đã làm.

102
maple_shaft

Công ty của bạn có một nhân viên đạo đức, kiểm toán viên nội bộ hoặc hội đồng nội bộ không? Nếu vậy, sau đó bạn nên liên hệ với người đó, giải thích những gì bạn đã được yêu cầu (bằng văn bản) và để họ xử lý nó. Nếu đó là một công ty nhỏ mà không có bất kỳ vị trí nào trong số này, thì hãy quan tâm đến chủ sở hữu/chủ tịch (cũng bằng văn bản).

Theo như công ty của bạn, đây là cách tốt nhất để xử lý việc này. Khả năng tồn tại là sếp của bạn đang tự mình hành động và chống lại chính sách của công ty; điều này sẽ cho phép công ty của bạn đối phó với anh ta một cách thích hợp. Nếu bạn không làm điều này, công ty của bạn có thể tuyên bố rằng họ không bao giờ biết bất cứ điều gì về nó và bạn phải là vấn đề. Rốt cuộc, với mức độ hoặc sự chính trực mà sếp của bạn dường như có, anh ta có thể từ chối yêu cầu bạn làm điều này.

Bạn không có gì để mất, vì dù sao bạn cũng đang có kế hoạch nhận một công việc mới.

42
JonnyBoats
  1. Nếu bạn có yêu cầu bằng văn bản của sếp dưới mọi hình thức (giấy, e-mail, v.v.), hãy tạo một bản sao cho chính bạn có thể được lưu trữ ở đâu đó ngoài tầm kiểm soát của sếp. Tùy thuộc vào độ nhạy cảm của thông tin được lưu trữ trong nhật ký mà anh ấy yêu cầu bạn sửa đổi, bạn cũng có thể muốn giữ bản sao nhật ký của riêng mình. (Điều này có nghĩa là: Nếu nhật ký có bất kỳ dữ liệu nào quá nhạy cảm, có lẽ bạn không nên xuất chúng.)

  2. Tham khảo ý kiến ​​một luật sư có kinh nghiệm trong lĩnh vực này. Tùy thuộc vào những gì ngụ ý thay đổi nhật ký của bạn có thể có, cuối cùng nó có thể trở lại để cắn ông chủ. Nếu điều đó xảy ra và ngay cả khi bạn thực sự không tự mình thực hiện các thay đổi, thì bạn cũng có thể gặp khó khăn với các khoản phí "phụ kiện" hoặc "âm mưu" nếu bạn không báo cáo với chính quyền . Tìm hiểu những gì cần thiết để bảo vệ bạn khỏi điều này, và làm điều đó - ngay cả khi nó có nghĩa là báo cáo ông chủ của bạn.

  3. Đừng thực hiện các thay đổi nhật ký được yêu cầu. Nó không đáng.

  4. Tránh xa công ty đó càng sớm càng tốt. Bạn có thể muốn có ý kiến ​​của luật sư về việc bạn có thể làm điều này nhanh như thế nào mà không phải chịu gánh nặng hợp đồng không cần thiết cho bản thân, nhưng không hãy để dự án đó là lý do duy nhất để bạn ở lại.

  5. Nếu nhà tuyển dụng mới của bạn hỏi tại sao bạn đột nhiên rời đi sớm như vậy, bạn có thể trích dẫn một sự bất đồng về đạo đức với quản lý cấp trên và để nó ở đó. Một lần nữa, tham khảo ý kiến ​​luật sư của bạn về mức độ chi tiết hoặc ít chi tiết bạn nên tiết lộ.

25
Iszi

Đừng làm điều đó. Ngay cả khi viết nó cũng không thành vấn đề. Vào cuối ngày, mông của bạn trên dòng. Nếu ông chủ của bạn yêu cầu bạn bắn ai đó bằng súng, và bạn đã cho anh ta viết giấy phép bằng văn bản, bạn có nghĩ rằng bất cứ ai trong tòa án sẽ quan tâm nếu ông chủ của bạn cho phép bạn hay không?

Bất kể, bạn sẽ phải chịu trách nhiệm chứ không phải sếp của bạn. Nếu sếp của bạn có vấn đề với nó, hãy nói với anh ấy rằng bạn sẽ hoàn toàn vui vẻ khi viết một lá thư về lý do tại sao bạn không thoải mái khi làm như vậy.

Đây thực sự là một cái bẫy, buộc bạn phải vi phạm luật, nhưng nếu bạn bóp cò thì nó sẽ thuộc về bạn chứ không phải ông chủ của bạn. Nếu đó là một vấn đề nghiêm trọng, bạn sẽ muốn báo cáo bẫy.

18
Downpour046

Nó không bao giờ có giá trị làm một cái gì đó phi đạo đức. Bạn cần sống với chính mình. Các lập trình viên chuyên nghiệp phải luôn luôn CHUYÊN NGHIỆP và một phần trong đó là luôn luôn hành động với sự chính trực! Nếu hành động của sếp bạn là điển hình của phần còn lại của tổ chức, có lẽ đã đến lúc tìm kiếm một vị trí khác.

12
ptm

Ý tưởng để có được nó bằng văn bản là một ý tưởng tốt, nhưng nếu anh ta không phải là "anh chàng tóc nhọn" thì anh ta sẽ không bao giờ thực hiện được.

Nếu điều này được đưa ra, bạn có liên quan đến nó bất kể bạn có làm hay không (hãy chắc chắn rằng sẽ có ai đó làm điều đó). Vì vậy, nếu bạn có thể, hãy che đậy bản thân tốt nhất có thể, và rời đi nhanh nhất có thể. Tôi biết, điều này có vẻ hèn nhát, nhưng từ kinh nghiệm cá nhân tốt hơn là làm ầm ĩ về nó. Bạn thấy đấy, anh ta đã đến đó bằng cách sử dụng các chiến thuật tương tự, và anh ta sẽ không ngần ngại sử dụng chúng để fsck bạn nếu bạn băng qua đường của anh ta (hoặc chỉ để cho vui).

Không bao giờ chiến đấu với kẻ ngốc, họ sẽ kéo bạn ở cấp độ của họ và đánh bại bạn bằng kinh nghiệm.

Nói cho tôi biết bạn đi với ai và tôi sẽ nói cho bạn biết bạn là ai.

(những thứ này được dịch từ tiếng mẹ đẻ của tôi, nhưng tôi hy vọng bạn có được hình ảnh)

Chúc may mắn cho bạn, trong công việc mới của bạn!

8
Sorin

Điều này là sai và bạn nên nói với sếp rằng nó sai. Không đủ lý do để rời bỏ công việc của bạn trừ khi nhà tuyển dụng hiện tại của bạn không sẵn sàng kỷ luật sếp của bạn bằng mọi cách để cố gắng lừa dối khách hàng. Nếu họ không coi trọng điều này, bạn nên tiếp tục. Không có ý nghĩa trong việc làm việc cho một công ty cho phép thực hành này.

7
Bernard
  1. Lưu một bản sao của nhật ký hiện tại và mã hóa
  2. Nhận yêu cầu làm sai lệch bằng văn bản
  3. Không thay đổi nhật ký

Phải làm gì sau thời điểm này tùy thuộc vào tính hợp pháp mà bạn phải tuân theo. Tôi sẽ rất muốn được thông báo cho bên kia về yêu cầu và cung cấp cho họ các bản ghi chưa sửa đổi.

4
schroeder

Anh ấy có nhận ra những gì anh ấy đang hỏi không? Nếu anh ta tập trung vào chiến thắng tranh chấp thì hãy nói với anh ta đây không phải là cách để chiến thắng, đó là gian lận và bất kỳ/tất cả các loại lợi ích từ một hành động như vậy là vô nghĩa.

Đây không chỉ là vấn đề của bạn, đôi khi mọi người trở nên quá tập trung vào một thứ nhỏ bé mà hoàn toàn quên mình, trong những lúc như thế, một người chăn tốt phải đưa họ trở lại đàn.

Anh ấy cần sự giúp đỡ của bạn, nhưng không phải trong việc làm những gì anh ấy yêu cầu từ bạn, mà là trong cách hướng dẫn đạo đức. Đây không chỉ là một trường hợp làm hoặc không làm điều gì sai khiến ai đó yêu cầu bạn làm điều đó, đó là một trường hợp khiến họ nhận ra những gì họ đang yêu cầu và nếu điều này được thực hiện (bởi bạn hoặc người thay thế của bạn) họ sẽ mất Một phần mình mãi mãi.

Có thể giải đấu Ivy hoặc trường tư thục anh ấy đã làm cho anh ấy nghĩ chiến thắng là tất cả, nhưng ngay cả mẹ anh ấy cũng có thể nói với anh ấy rằng điều này là sai. Chỉ cần nói với anh ấy rằng bạn sẽ nói với mẹ anh ấy nếu anh ấy tiếp tục với nó, sau đó nói với anh ấy nếu điều đó sẽ khiến anh ấy cảm thấy xấu hổ thì có lẽ đó không phải là điều anh ấy nên làm.

Nếu sau tất cả các hướng dẫn của bạn, nó vẫn không thay đổi, thì hãy bỏ đi, không có công việc nào đáng để làm vấy bẩn tâm hồn bạn.

4
Arjang

Tôi đã từng ở trong một tình huống tương tự (dù sao đó không phải là về dữ liệu nhật ký, nhưng dù sao cũng phải đối phó với Đạo đức)

Một số câu trả lời đề cập đến việc yêu cầu cấp trên của bạn đưa ra yêu cầu bằng văn bản. Điều đó nghe tốt và tốt đẹp. Nhưng điều quan trọng là phải biết văn hóa nước bạn và trí thông minh của ông chủ của bạn.

Đối với trường hợp của tôi hồi đó, cấp trên của tôi đủ thông minh để cảm nhận kế hoạch bảo vệ bản thân trong khi có thể khiến anh ta gặp nguy hiểm (thực sự rất rõ ràng thời điểm bạn yêu cầu/gợi ý nhận được một cái gì đó bằng văn bản), tôi không muốn nhận vào chi tiết, nhưng mọi thứ đã thay đổi và tôi bị loại bỏ rất nhanh chóng mà không mong tôi sẽ nhanh như vậy. Thật đau đớn và chán nản.

Ngoài ra, nếu văn hóa như vậy (che đậy) là phổ biến ở nước bạn, thì chủ nhân tương lai của bạn biết về nó (tôi không biết về bạn, nhưng ở đây, một số công ty mẫu đơn xin việc yêu cầu bạn nêu rõ bạn có bị sa thải hay không buộc phải từ chức trước và nêu lý do) có thể xem đây là một đặc điểm tiêu cực hơn là một cái gì đó tích cực.

Trên thực tế, gần đây có tin tức địa phương về một kỹ sư được trả lương cao trước đây, người đã làm việc như một người đàn ông rách rưới trong nhiều năm để hỗ trợ gia đình kể từ khi anh ta bị 'sa thải' sau khi thổi còi công ty. Ngay cả sau khi tin tức được báo cáo, anh ta vẫn không thể có được một công việc thực sự phù hợp (do tuổi tác, quá trình độ.etc) và đó là một hậu quả có thể xảy ra mà người ta cũng phải suy nghĩ.

Điểm mấu chốt là, thật tốt khi xem xét các khía cạnh đạo đức của nó, nhưng cũng nghĩ về bức tranh lớn hơn. Bạn có đủ khả năng để mất công việc này trong hoàn cảnh hiện tại của bạn? tình hình hiện nay là gì? Điều này thực sự nghiêm trọng? Có kế hoạch dự phòng nào không?

Ngoài ra, hãy xem xét nhận bằng chứng theo những cách ít rõ ràng hơn như nhắn tin tức thì cho cấp trên của bạn, ví dụ: ('Tôi đã quên, vì vậy chỉ cần xác nhận, sửa đổi bản ghi xyz này thành 5?') Và khoảnh khắc anh ấy trả lời tin nhắn tức thời này trên skype.etc, bạn đã có bản ghi rồi.

Tuy nhiên, nếu kết luận là bạn thà mất việc hơn là làm một tội ác khủng khiếp như vậy, thì hãy là người từ chức. Ít nhất bạn sẽ cảm thấy tốt hơn theo nghĩa là chính bạn là người bỏ rơi cấp trên của mình chứ không phải ngược lại.

Bất kể bạn có làm điều đó không, hãy cố gắng vạch ra lối thoát của bạn càng sớm càng tốt.

4
snowpolar

Tôi đã có một trường hợp tương tự khi tôi được yêu cầu che đậy hành vi trộm cắp mã.

Tôi đã hỏi ý kiến ​​một luật sư nói với tôi rằng điều tốt nhất sẽ là rời khỏi công ty và quên nó đi. Những gì tôi đã làm là nói chuyện với người quản lý của mình và đảm bảo rằng anh ta hiểu rằng đây là điều xấu và tôi chống lại điều đó và nghe anh ta bảo tôi làm điều đó bằng mọi cách. TẤT CẢ ĐỀU ĐƯỢC GHI DANH với điện thoại thông minh của tôi. Kế hoạch của tôi là từ chức và yêu cầu bồi thường nếu không tôi sẽ công bố toàn bộ nhưng một ngày sau cuộc họp được ghi lại, ông chủ nói với tôi rằng ông nghĩ lại về nó sau cuộc họp của chúng tôi và tôi đã đúng. Vì vậy, không có gì xảy ra và không ai biết về ghi âm.

3
baba smith

Là một người chuyên nghiệp, hoặc ít nhất là nếu bạn muốn trở thành một người, bạn nên học cách nói 'không' ngay cả khi điều đó làm bạn mất việc. Đọc các câu trả lời phổ biến về việc đưa yêu cầu bằng văn bản - chắc chắn, bạn có thể làm như vậy để che mông của bạn, nhưng theo kinh nghiệm của tôi cho thấy cột sống trả tiền nhiều hơn là che mông của bạn.

Về lâu dài, cột sống luôn mạnh hơn một mảnh giấy.

Bất kể quốc gia bạn đang ở - bạn là người có quyền lựa chọn. Ngay cả khi bạn đã ăn, bạn luôn có 2 "lối thoát".

2
Vladimir Lazarenko

Điều tuyệt đối đầu tiên bạn nên làm là thuê một luật sư. Đừng vượt qua, không thu thập séc của bạn, không nói chuyện với sếp của bạn hoặc bất kỳ ai khác tại công ty đó UNTIL mà bạn đã nói chuyện với một luật sư. Đi trước và trả tiền cho người giữ của họ.

Tại thời điểm này, có rất nhiều điều khác nhau có thể khiến bạn phải vào tù, tùy thuộc vào nơi bạn sống.

Ở một số nơi, chỉ đơn giản là bỏ qua/không báo cáo. Nếu đây là kết quả của một cuộc điều tra hình sự, mông của bạn có thể rơi xuống nước nóng chỉ đơn giản là rẽ sang hướng khác, chứ đừng nói đến việc thực sự làm những gì mà kẻ ngốc yêu cầu bạn.

Nếu đó là kết quả của một yêu cầu hồ sơ gây ra bởi một vụ kiện dân sự và bạn không nói với luật sư của công ty về việc này, nó có thể cắn bạn. Nó có thể cắn bạn nếu bạn không nói với luật sư đối diện ... Hỏi luật sư phải làm gì. Bất kể làm sai lệch BẤT K data dữ liệu nào được đệ trình lên tòa án là căn cứ để tố tụng hình sự chống lại bạn.

Một mẹo khác: Điều gì sẽ xảy ra nếu ai đó tình cờ nghe thấy sếp của bạn đưa ra yêu cầu này của bạn và báo cáo nó? Bạn có thể gặp rắc rối vì đơn giản là không làm gì cả.

Vào cuối ngày, ông chủ trong câu hỏi hoàn toàn có thể sửa đổi những hồ sơ đó cho mình hoặc nhờ người khác làm điều đó và đổ lỗi cho bạn nếu bị bắt. Do các ông chủ thiếu đạo đức, tôi sẽ không bỏ qua họ.

Quan điểm là, có được một luật sư ngay lập tức.

2
NotMe

Bạn có làm việc cho một công ty giao dịch công khai hay không thuộc SOX? Nếu vậy, có thể khiến mình rơi vào một thế giới bị tổn thương.

1
Wayne In Yak

Đầu tiên, bỏ việc và đi đến công việc mới của bạn. Để lại trên các điều khoản tốt như bạn có thể. Khi được hỏi tại sao bạn lại ra đi, hãy nói điều gì đó vô hại về cơ hội tuyệt vời của công việc mới.

Thứ hai, một khi bạn đã đi và đã bắt đầu công việc mới, hãy báo cáo ông chủ cũ của bạn. Nếu công ty của bạn có một số quy trình Đạo đức - hãy lập báo cáo ở đó (nó có thể ẩn danh nhưng trong trường hợp này rõ ràng ai đang làm báo cáo). Nếu không có quy trình Đạo đức tại chỗ và đây là một công ty lớn, bạn có thể thử ủy ban kiểm toán. Như một phương sách cuối cùng, có ông chủ hoặc nhân sự của mình. Trong một công ty nhỏ, có CEO hoặc chủ sở hữu.

Hãy nhớ rằng các công ty nói chung cố gắng tránh rắc rối và mọi thứ trơn tru hơn. Đề nghị tham khảo ý kiến ​​một luật sư việc làm là một trong những tốt.

Đừng đặt mình vào vị trí báo cáo sếp trong khi bạn làm việc ở đó nếu bạn có thể tránh được. Những tình huống này thường không hoạt động tốt.

Bạn nên kiểm tra với luật sư của mình để xem việc lưu một bản sao nhật ký gốc ở đâu đó trên hệ thống của công ty bạn (KHÔNG mang theo bản sao với bạn) là một ý kiến ​​hay.

1
robrambusch